摘要： 人力资源是核心竞争力的重要来源，建立科学、有效的员工激励机制是编辑部调动员工的工作积极性、推进期刊发展的关键。小规模编辑部在学术期刊出版单位中所占比例不小。本文分析目前小规模编辑部员工激励机制中存在的可操作性差、公平性欠缺、形式单调等问题，并从提高管理水平、建立科学评估体系及多种激励形式等角度，提出完善小规模编辑部员工激励机制的建议对策。