摘要： 编辑人才是编辑部(期刊社)的核心力量，是其发展动力的源泉，也是期刊可持续发展的重要保障。首先，编辑部在人才引进、资源配置、人才梯队建设、职称晋升和人才储备等诸多方面需要制定中长期发展规划，采取配套措施，稳定现有人才、吸纳优秀人才、培育领军人才。其次，编辑人才可按照新入行编辑人才、复合型编辑人才、创新型编辑人才及领军人才4个层次有目的进行培养。编辑队伍梯队建设应有层次性，逐步推进。要充分挖掘和提升编辑人才队伍整体素质，做到编辑部外部环境与编辑人才自身内在潜能的有机结合，形成高效运作、战斗力强的团队。最后，针对大多编辑部目前遇到的一些问题进行分类、归纳，并给出相应的对策。