摘要： 针对目前高校年终考核评价流于形式的现实以及期刊编辑部主任在期刊发展中的重要作用，提出了采用模糊评判法（FCE）和层次分析法（AHP）相结合的方法构建高校科技期刊编辑部主任评价考核体系，旨在增加考核工作的针对性和科学性，提升高校科技期刊编辑部主任工作的紧迫感和积极性，促进高校科技期刊工作的开展。以河海大学期刊编辑部的运作模式为例，建立了基于AHP-FCE的高校科技期刊编辑部主任的评价考核模型。