中国科技期刊研究 ›› 2006, Vol. 17 ›› Issue (5): 806-808.
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王勉, 黄颖
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摘要： 科学技术的发展对学报编辑的知识结构、工作手段、工作环境提出了更高的要求，从薪酬、发展空间、团队文化等方面激励学报编辑，能够提高办刊质量，提升学报竞争力。本文重点构想了学报团队绩效考核及团队薪酬制定方案，探讨了团队薪酬二次分配方式及激励机制实施要点。
王勉, 黄颖. 知识经济时代高校学报编辑激励机制设计思考[J]. 中国科技期刊研究, 2006, 17(5): 806-808.
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链接本文: https://www.cjstp.cn/CN/Y2006/V17/I5/806