摘要： 现有体制下科技期刊由于缺乏利益驱动力、独立分配权利和事业凝聚力，激励机制未能发挥其应有的作用。转企改制后，科技期刊具有显著的市场属性，构建有效的激励机制有助于科技期刊建立符合市场规律的人力资源评价机制，强化文化资源价值流动的内在驱动力。探讨了转企改制后科技期刊激励机制构建应遵循的原则、实施对象及主要内容，以期通过激励机制的建立，挖掘和激发作者、读者、审稿人、编辑、第三方运营商等所有与科技期刊相关要素的积极性。